Entendiendo la Visa EB-3

Apr 15

La visa EB-3 es una de las opciones más accesibles de residencia permanente basada en empleo para ciudadanos extranjeros que desean vivir y trabajar de forma permanente en los Estados Unidos. Esta visa pertenece a la tercera categoría de preferencia en el sistema de inmigración por empleo y ofrece tres subcategorías diseñadas para personas con diferentes niveles de educación, formación y experiencia laboral. Esto incluye a profesionales con título universitario, trabajadores calificados con al menos dos años de experiencia o entrenamiento, y otros trabajadores en ocupaciones que requieren menos preparación formal.

En esta guía, explicamos los requisitos de la visa EB-3, quién califica, cómo funciona el proceso de certificación laboral PERM, y qué deben saber tanto los empleadores como los solicitantes para seguir este camino hacia la residencia permanente en EE. UU.

¿Quién Califica para la Visa EB-3?

La visa EB-3 se divide en tres subcategorías principales:

EB-3: Profesionales

Esta subcategoría aplica a individuos que:

Poseen un título universitario equivalente a un bachelor's degree en EE. UU.;
Tienen una oferta de empleo en un cargo que requiere ese nivel educativo como estándar mínimo.

Nota Importante:
El título debe ser equivalente exclusivamente por educación. No se permite una combinación de educación y experiencia laboral para calificar como Profesional bajo la EB-3. Si el cargo requiere un título universitario y el trabajador extranjero tiene el equivalente educativo, esta podría ser la subcategoría correcta.

EB-3: Trabajadores Calificados

Esta categoría se dirige a personas que:

Tienen una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo que requiere al menos dos años de experiencia o entrenamiento;
Pueden cumplir con los requisitos a través de una combinación de educación y experiencia laboral.

Por ejemplo:
Un entrenador deportivo con varios años de experiencia podría calificar bajo esta categoría, especialmente en roles como coach, entrenador o preparador físico que suelen requerir una combinación de formación académica y experiencia práctica.

EB-3: Otros Trabajadores

Esta subcategoría cubre empleos que:

Requieren menos de dos años de formación o experiencia;
Son de tiempo completo y no estacionales.

Importante:
Esta subcategoría frecuentemente enfrenta tiempos de espera más largos (backlogs), por lo que solo se recomienda si no existe otra clasificación aplicable.

El Rol de la Certificación Laboral PERM en el Proceso EB-3

Un componente clave del proceso EB-3 es la certificación laboral PERM, requerida para las tres subcategorías.

El empleador debe:

Evaluar el mercado laboral de EE. UU. mediante un proceso de reclutamiento y anuncios;
Demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a cubrir el puesto;
Asegurar que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios o condiciones laborales de trabajadores estadounidenses.

Este proceso está administrado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y suele ser el primer paso formal antes de presentar la petición de inmigrante.

Consideraciones Clave al Elegir entre Subcategorías EB-3

Profesionales vs. Trabajadores Calificados

Es fundamental entender la diferencia:

Escoge EB-3 Profesional si el cargo requiere un título universitario específico y el extranjero lo posee.
Escoge EB-3 Trabajador Calificado si el puesto requiere experiencia o formación, y el extranjero cumple con una combinación de ambos.

Backlogs y Límites por País

La categoría EB-3 está sujeta a límites anuales y cuotas por país, lo cual significa que:

Solicitantes de India, China y Filipinas pueden enfrentar tiempos de espera más largos.
Las subcategorías también afectan el tiempo de espera, siendo "Otros Trabajadores" la más lenta.

¿La Visa EB-3 es la Opción Correcta para Usted o Su Empleado?

Si usted es un empleador en EE. UU. que desea patrocinar a un trabajador extranjero, o si usted es un solicitante que busca residencia permanente, la visa EB-3 ofrece un camino claro y estructurado, siempre que se cumplan todos los requisitos cuidadosamente.

Para maximizar las probabilidades de éxito:

Elija correctamente la subcategoría (Profesional vs. Trabajador Calificado);
Prepárese a fondo para el proceso PERM;
Trabaje con A&A Law Group para asegurar el cumplimiento de las leyes migratorias y laborales de EE. UU.